Желана професия в България

В първата част на тази статия отбелязахме колко сериозен индикатор за отношението ни към работата е езикът на тялото и обърнахме внимание на символиката на този език по време на интервю за работа, което е така важно за професионалната реализация на човек. В тази втора част продължаваме да говорим за езика на тялото в конкретни ситуации, свързани с работната сфера. [Чети нататък →]

Езикът на тялото е доста сериозен индикатор за нашето отношение към работата, за ентусиазма и личността на даден работник. Физическото ни поведение казва много повече на отсрещните от думите, които се употребяваме, от тона на гласа ни. Хората, които се взират сериозно в нашето поведение на работното място, са най-често висшестоящите, които могат или да дадат голям тласък на кариерата ни, или да я прекъснат. Независимо от това дали ни харесва или не, в професионалния свят също присъства тенденцията хората да се оценяват по външния им вид и много често репутациите на хората се базират основно на посланията от езика на тялото. Това буквално може да определи бъдещето Ви във фирмата, да предизвика силно впечатление по време на интервю за работа или шансовете да Ви повикат отново на събеседване да отпаднат автоматично. [Чети нататък →]

Живеем в общество, в което индивидуализмът триумфира, особено, когато става дума за личния и професионалния успех. Всеки един от нас желае да успее, да постигне личните си цели, и именно в осъществяването на тази мечта влагаме всички свои усилия и енергия.

Но нека си дадем сметка, че едно е да си представяме нещо, а съвсем друго е действителността. Много хора са претендирали, че [Чети нататък →]

Доверявайте се на другите

Доверието в другите на работното място не само разпределя работата, но и кара служителите да се чувстват по-полезни и отговорни, създава се атмосфера, в която всички се чувстват удовлетворени, дори горди от това, което правят. Онова, което трябва да се има предвид при възлагането на задачи, е да се изяснява докрай какви са отговорностите, правата и задълженията на изпълнителя им. Тоест трябва да се каже без заобикалки какво трябва да се прави и до къде с простира автономността на работника, неговото право да взима самостоятелно решения. Ако не се направи това, то се поема риска да се изгуби ценно време в разяснения на същите неща, но в движение, по време на самата работа, а дори може, ако липсват тези пояснения, тя да се свърши погрешно. Ето някои варианти за това какви точно могат да са правата на подчинения: [Чети нататък →]

Създаването на различни връзки в работата е полезно за успеха на Вашата кариера. В различните фирми е доста сериозно застъпена тенденцията да се търсят комуникативни работници, способни да се концентрират върху положителните, отколкото върху отрицателните страни на останалите от екипа. [Чети нататък →]