Желана професия в България

1. Следете душевното си състояние. Процесът на търсене на работа е доста труден и понякога доста дълъг, изпълнен с напрежение, или разбива на пух и прах самомотивацията на човек и т.н. Ето защо е добре да умеем да се презареждаме с положителна енергия и да вярваме, че ще успеем. Това означава да обърнем сериозно внимание на духовното си развитие, както и на физическото и психическото си състояние. [Чети нататък →]

Първо помислете!

Нормално е за човешките същества да съдят за различните ситуации по субективен начин, който се базира само на личните им преживявания и страхове от миналото. Вашата задача е да успеете да се възползвате по най-подходящ начин от всичко това.

Старайте се да бъдете по-обективни по следния начин: [Чети нататък →]

Всички знаем, че седмицата, от понеделник до петък, се работи и го приемаме, тъй като сме наясно, че всеки го прави. Много често не успяваме да се откъснем от проблемите и постоянно мислим за тях, пренасяме ги вкъщи, дори през почивните дни не можем да се насладим на пълноценна почивка заради тях. Почивните дни са синоним на почивка, релакс, и забавления. Това означава, че ги има, за да могат рабтещите да възстановяват силите си, за да се откъсват от работния свят и да имат време за личния си живот и семейството си. [Чети нататък →]

Ако Вашият шеф е на прага да започне нов проект в работата, който смята, че ще бъде успешен, а Вие сте убедени, че това е огромна грешка и няма никакъв шанс за положителни резултати, то сте изправени пред нелеката задача да му го кажете. Но как точно да се случи това? [Чети нататък →]

Доверявайте се на другите

Доверието в другите на работното място не само разпределя работата, но и кара служителите да се чувстват по-полезни и отговорни, създава се атмосфера, в която всички се чувстват удовлетворени, дори горди от това, което правят. Онова, което трябва да се има предвид при възлагането на задачи, е да се изяснява докрай какви са отговорностите, правата и задълженията на изпълнителя им. Тоест трябва да се каже без заобикалки какво трябва да се прави и до къде с простира автономността на работника, неговото право да взима самостоятелно решения. Ако не се направи това, то се поема риска да се изгуби ценно време в разяснения на същите неща, но в движение, по време на самата работа, а дори може, ако липсват тези пояснения, тя да се свърши погрешно. Ето някои варианти за това какви точно могат да са правата на подчинения: [Чети нататък →]